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 公司之所以取得这样的成绩，这和维农的管理是分不开的，维农在发展过程中，逐步形成了内部管理由经验型、粗放型转向科学型和质量效益型转变。维农确立了企业管理目标就是提率、降低成本、技术服务，力争为客户提供、经济、文明、便捷的服务和产品。
     维农在内部管理上，根据精简统一、效能的原则，调整机构，理顺关系，对资源进行重组。实行了人事机构的改革，明确了各部的工作职责和工作流程。在此基础上，维农建立目标管理岗位责任制。明确工作职责，建立健全工作流程，建立科学、合理、的行政运行机制，本着“分工协作、各司其职、各负其责、便捷”的原则，着力实施“问责制”，将任务落实到部门，责任到个人，将每个人的经济利益同任务挂钩，真正将责权利有机结合在一起。公司上下以多层次工作岗位目标为目的，以规章制度为行为准则，通过自我控制，检查评估，定期总结，努力达到预期目标，实现企业管理科学化。在管理上，维农树立了系统观念、市场观念、竞争观念、改革观念和服务观念，采用物质激励和精神激励、外在激励和内在激励、正激励与负激励相结合，使全体职工群体和个人行为更积极、更富生气。围绕激励和约束这两方面管理工作内容，提高整体管理水平和办公手段，在财务、人员、后勤方面均取得了明显实效，公司内部潜力得到充分挖掘，维农机械在管理方面始终处于地位，有力地支持了维农公司的战略发展。